Ontslagen personeel neemt wraak via lekken data

Ondernemers en werkgevers opgelet! Ontslagen personeel is niet bang om wraak te nemen op de baas. Vaak doen ze dit omdat ze zich gekrenkt of verraden voelen. Bijna de helft van de werknemers geeft aan niet uit te sluiten dat zij dit zouden doen. Een veel gekozen vorm van wraak nemen is het lekken van data. Soms zelfs zeer vertrouwelijke data.

Het lekken van vertrouwelijke data kan zeer schadelijk zijn voor een bedrijf. Daarom is bepaalde informatie juist vertrouwelijk. Werkgevers en ondernemers doen er daarom goed aan om gevoelige informatie beter te beveiligen.

Personeel is in staat om verschillende soorten databestanden mee te nemen. Als eerste keus is dat vooral het werk van het personeelslid zelf. Meer dan de helft van de werknemers, 57 procent, realiseert zich overigens niet dat dat werk eigendom is van de werkgever. Op de tweede plaats staat het adressenbestand. 51 procent van de werknemers die wraak willen nemen gaat er met een dergelijk bestand vandoor. De overige categorieën bestaan uit presentaties en zakelijke en strategische  voorstellen. Deze categorieën zijn het doelwit van 18 procent van de wrekers.

Het stelen van dit soort data is zoals gezegd schadelijk voor een bedrijf. Het missen van bepaalde documenten kan ervoor zorgen dat het bedrijfsresultaat negatief wordt beïnvloed. Een bedrijf kan ook aansprakelijk worden gesteld wanneer gevoelige informatie lekt. Het is dus belangrijk dat werkgevers dit voorkomen.

Werknemers hopen met hun wraakacties te bereiken dat de reputatie van de, inmiddels ex-, werkgever wordt geschaad. Vaak gebeurt dat door rechtstreeks collega’s te beïnvloeden. Maar vaak dus ook buiten het bedrijf. Veel werknemers gebruiken tegenwoordig ook alle bekende sociale media platformen om stoom af te blazen.

Experts stellen dat trainingen en een goede houding van de werkgever de wraakgevoelens kunnen verminderen. Bovendien is het handig om heldere voorwaarden contractueel vast te leggen in de arbeidsovereenkomst.